Offre(s) d'emploi et de stage

Premier Groupe français indépendant dédié à l’emploi, depuis 50 ans Synergie met son expertise au service des entreprises, intérimaires et candidats sur l'ensemble des métiers du recrutement, travail temporaire, formation et conseil RH. Synergie représente aujourd'hui un réseau de 750 agences réparties dans 17 pays dans le monde et 4100 collaborateurs permanents unis par les mêmes valeurs.

Pour accompagner la poursuite de son déploiement en France et à l'International, son siège social recherche un(e) :

Gestionnaire Assurances (F/H)


Rattaché( e) à la Directrice Juridique et au sein d’une équipe de 8 personnes, vos principales missions consistent à gérer les dossiers sinistres assurances (flotte automobile, locaux, responsabilité civile …).

Plus précisément :
- vous étudiez les déclarations de sinistre ou les demandes de prestation au regard des garanties souscrites,
- vous rassemblez et vérifiez toutes les données nécessaires au traitement du dossier,
- vous enregistrez les dossiers sinistres dans le logiciel de gestion,
- vous suivez les polices d’assurances et la gestion des primes ainsi que les baux commerciaux (ouvertures et fermetures des agences),
- vous procédez à la mise à jour des tableaux de bord, au classement et à l’archivage des dossiers.

Pour mener à bien ces activités, vous possédez un BTS Assurances ou un DUT carrières juridiques ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans.
Vous maitrisez l’anglais juridique et les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
Votre rigueur ainsi que vos capacités d’analyse et de synthèse sont reconnues.

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

marina.ple@synergie.com

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Cylantro est courtier d'assurance : nous proposons des solutions d'assurance à nos clients, autour de la mobilité douce (vélo, vélo à assistance électrique, trottinettes, NVEI) et les appartements. Notre mission est double :
- Défendre les intérêts de nos assurés auprès des assureurs en négociant le meilleur produit d'assurance, au meilleur prix ;
- Faciliter l'accès à l'assurance en proposant une interface digitale, simple et intuitive.

Descri ptif du poste
Rattaché directement à l'équipe dirigeante, l'objectif est de contribuer à l'exécution et à l'amélioration des processus de gestion des sinistres.

Les missions 🎯
👉 Gérer les sinistres IARD dans le domaine des mobilités douces (vélos, trottinettes) ;
👉 Être force de proposition pour l'amélioration de l'expérience client ;
👉 Contribuer à l'automatisation des tâches.

Nous recherchons un profil en formation en alternance dans le domaine de l'assurance ou du droit, avec un attrait pour le secteur du vélo 🚴. Le poste est 100% à distance, mais avec des interactions quotidiennes avec le CEO et les équipes de Cylantro.

Les qualités que nous recherchons pour le poste sont :
- Motivation et envie d'apprendre ;
- L'obsession de l'expérience client ;
- Rigueur.

Pour postuler, envoyez-nous votre CV et quelques lignes sur votre motivation !

thomas.arnou@cylantro.eu

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Rattaché à la Direction des finances et des affaires juridiques, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Services des affaires juridiques et des assemblés, le Référent technique du secteur Assemblées et appui institutionnel assure et anime la veille juridique sur les domaines de compétences institutionnelles de la collectivité, prépare et suit les travaux et les séances de l'Assemblée Départementale dans le respect du calendrier des séances et des procédures mises en place, organise la transmission des délibérations et des actes au contrôle de légalité ainsi que leur publicité, développe l'usage du logiciel métier et assure la conservation et communication des archives des assemblées.

MISSIONS PRINCIPALES

1- Assurer et animer une veille juridique sur les domaines de compétences institutionnelles de la collectivité
2- Assurer un pré-contrôle de légalité des projets de décision soumis à l’Assemblée et l’animation du circuit de préparation et de validation de ces projets de décisions en lien avec les directions fonctionnelles, dans le respect des délais règlementaires et du calendrier du Conseil départemental
3- Formaliser les documents de travail de l’Assemblée, au besoin avec l’appui des éléments transmis notamment par les secrétaires de Commissions ou Responsables de groupe politique, et assurer le suivi des séances
4- Organiser la transmission et la publication des actes soumis au Contrôle de Légalité
5- Développer l’usage du logiciel métier et assurer la conservation et la communication des archives des Assemblées

COMPÉT ENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Connais sances professionnelles : Fonctionnement de l’assemblée départementale, Droit et compétences des Collectivités territoriales, Droit administratif, Droit public, Principe de la comptabilité publique

Compéten ces professionnelles : Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail et sens des priorités, Bonnes qualités rédactionnelles, Maîtrise des outils dédiés (Comptabilité, rapports et délibérations), Maitrise du Pack Office, Manager, mobiliser et animer une équipe (niveau opérationnel)

Att itudes professionnelles : Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Autonomie et adaptation, Aptitude à communiquer, Esprit d'équipe

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, attestation de réussite au concours, …), à

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Pascaline ANFOSSI, Responsable du service affaires juridiques et assemblées, au 03.29.45.78.57

re trouver toutes les offres du département sur www.meuse.fr

drh@meuse.fr

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Vos missions :
Votre rôle consistera à :
- Instruire les demandes d'autorisation en matière d'urbanisme en application des règles d'occupation des sols au sens du Code de l'Urbanisme ;
- Vérifier et contrôler la conformité des constructions et des aménagements réalisés en qualité d'agent assermenté au titre du Code de l'Urbanisme ;
- Assurer l'accueil, l'information et le conseil des pétitionnaires et du public sur les dispositions du Plan Local d'Urbanisme Intercommunal ;
- Réaliser des visites de terrain ;
- Participer à l'élaboration des documents d'urbanisme.
Votre profil :
Nous avons hâte de vous découvrir !
Vous avez des compétences indispensables dans la lecture et l'interprétation des documents graphiques et maîtrisez l'outil informatique : logiciel métier OPEN ADS (formation assurée par le service) et SIG.

Rigoureux(se ) et organisé(e), doté(e) d'esprit d'initiative, vous faites preuve de capacités d'analyse, de synthèse et d'adaptation. Vous possédez des qualités rédactionnelles ainsi qu'une aisance relationnelle.

Ti tulaire d'un diplôme Bac+2 ou plus, dans le domaine juridique, vous possédez une expérience en droit de l'urbanisme et/ou aménagement.

Vos avantages :
Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
Prestations sociales (tickets restaurant, mutuelle, comité d'entreprise, réductions sur les transports ...)

Votre lieu de travail
40, Rue Fauchier- 13002 Marseille
Proximité immédiate : métro ligne 2 (Station Joliette)

dmarielle@marseille.fr

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Directeur Développement, futur Directeur d’activité

Promot ion Immobilière
Lyon (69)
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I. L’ENTREPRISE
Depuis plus de 20 ans, notre groupe est un acteur de référence en promotion immobilière, spécialisé en immobilier d’entreprise. Suite à la reprise d’un promoteur immobilier résidentiel il y a quelques années, notre groupe a enrichi ses activités en réalisant également, des opérations en promotion immobilière logements. Globalement, notre groupe réalise un chiffre d’affaires de 150 M€ environ avec 130 personnes.
Présent historiquement sur la Métropole Lyonnaise, nous développons nos activités en Résidentiel aux côtés de nos activités en Immobilier d’entreprise. Nous créons un poste de Directeur du Développement ‘Résidentiel’ à même de reprendre l’équipe Développement en place et notre portefeuille d’opérations en cours de développement.
Ce poste est évolutif sur la Direction de notre activité ‘Résidentiel’.

II . LE POSTE
En tant que Directeur du Développement ‘Résidentiel’ de la Métropole de Lyon, futur Directeur de l’activité ‘Résidentiel’, votre mission consiste à :
- Manager l’équipe développement qui comprend un Responsable de Développement et un Prospecteur ;
- Reprendre et développer le portefeuille d’opérations en cours de développement ;
- Proposer une stratégie foncière de développement au niveau du groupe, pour la région ;
- Solliciter votre propre réseau en complément du nôtre, pour assurer la recherche foncière ; effectuer la mise au point du produit ; échanger avec les architectes ;
- Réaliser la programmation et le montage des opérations jusqu’à la signature des promesses de vente foncière.

III. LE PROFIL H/F

- Formation supérieure généraliste type ESC, Master en Aménagement du territoire, en Urbanisme, Droit, Ingénieur… ;
- Expérience en développement foncier d’une dizaine d’années en tant que Responsable/Directeu r du Développement/Direct eur de Programmes… en maitrise d’ouvrage privé, SEM, bailleur social… ;
- Connaissance impérative du produit ‘logement’, ouverture sur le produit ‘immobilier d’entreprise’ ;
- Bonne connaissance de la géographie de la Métropole de Lyon, des acteurs ; réseau établi ;
- Entreprenant, de la vision ; manager de projets et d’équipes ;
- Sens de la négociation ; esprit PME ;
- Envie d’être acteur dans le développement de l’entreprise ;


Adresser lettre de motivation manuscrite + CV détaillé sous Réf. 840.02 à :

CERA, Conseils En Recrutement Associés
Le Garcin Part Dieu – 21 rue François Garcin – 69003 LYON
ou par mail : conseil-rh3@cera.fr

Confidentialité assurée

conseil-rh3@cera.fr

La CNIL est l’autorité administrative indépendante chargée de veiller à la protection des données personnelles. En tant que régulateur des données personnelles dans l’univers numérique, elle accompagne les professionnels dans leur mise en conformité, et aide les particuliers à maîtriser leurs données personnelles et à exercer leurs droits. Elle analyse l’impact des innovations technologiques et des usages émergents sur la vie privée et les libertés, tout en travaillant en étroite collaboration avec ses homologues européens et internationaux pour élaborer une régulation harmonisée. Pour mener à bien ses missions, la CNIL dispose notamment d’un pouvoir de conseil, de contrôle sur place et en ligne et de sanction administrative.

La direction des relations avec les publics et la recherche (DRPR) a pour mission d’apporter renseignements et conseils pratiques aux différents publics qui sollicitent la CNIL, d’assurer la gestion des connaissances en interne et de valoriser la doctrine et les publications de la Commission à l’extérieur. Elle est composée du service des relations avec les publics, du service de l’information et de la documentation et de deux pôles pilotant les sujets d’éducation au numérique, d’une part, et des publications et liens avec la recherche, d’autre part. Elle comporte une trentaine d’agents.

Au sein de cette direction, le service de l'Information et de la Documentation (SID), est chargé de la capitalisation et de la diffusion des connaissances, via l’intranet, le learning center, le portail et les applications documentaires. Il est composé d’une équipe de quatre agents.

Le/la Documentaliste juridique aura pour principale mission de valoriser et de diffuser le patrimoine normatif de la CNIL et de contribuer à la veille juridique « Informatique et Libertés ».

Activités principales :
Sous la responsabilité du chef de service, et en collaboration avec l’équipe, cette personne sera notamment chargée des activités suivantes :
• Piloter la gestion des connaissances patrimoniales de la CNIL ;
• Assurer les publications officielles de la CNIL sur le portail Légifrance et au JORF ;
• Assurer le suivi du recueil de textes officiels « Informatique et Libertés » ;
• Contribuer à la veille juridique et à sa diffusion ;
• Réaliser et diffuser la newsletter hebdomadaire ;
• Former et accompagner les utilisateurs dans leurs pratiques documentaires (conception de tutoriels, conduite d’ateliers d’intégration, dépannages, conseils, etc.) ;
• Diffuser et promouvoir la doctrine interne via différents produits documentaires ;
• Assurer l’Archivage National du patrimoine normatif de la CNIL ;
• Piloter ou participer à des projets de gestion des connaissances ;
• Contribuer activement à l’instance de pilotage dédiée à la gestion des connaissances.

Co mpétences et qualités requises :
• Master 2 dans le domaine de l’information et de la documentation ; une double formation en droit souhaitée ;
• Connaissance de la règlementation sur la protection des données personnelles ;
• Expérience requise dans un poste similaire ;
• Expérience en gestion des connaissances et en gestion de projet ;
• Bonne maîtrise de l’informatique, notamment documentaire (SIGB, Pack office, etc.) ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’écoute et du service rendu ;
• Esprit d’équipe et de cohésion ;
• Rigueur et autonomie ;
• Capacité à innover et à s’adapter.

Statut et candidature :
Agent contractuel de l’Etat en CDI. Les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie.
Le poste peut être pourvu par détachement sur contrat (CDD) ou mise à disposition d’un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques.
Rémunéra tion selon profil et expérience.
Les candidats souhaitant faire acte de candidature pour ce poste sont invités à adresser un CV et une lettre de motivation au service ressources humaines, sous la référence DSID à rh@cnil.fr
Date limite de candidature : 31 juillet 2022

rh@cnil.fr

Institution
Fondée par Sainte Angèle Merici, la Congrégation des Ursulines se consacre à une mission d'éducation sous des formes variées. La Province France-Belgique-Espa gne compte aujourd’hui 130 sœurs, dont 65 sœurs aînées réparties en 7 communautés.

L’immobilier de la Province comprend une trentaine d'établissements pour les œuvres et 13 lieux d'habitation pour les sœurs. Aujourd'hui, la Province des Ursulines étoffe son Economat et crée un poste de Chargé de mission des affaires immobilières H/F.



Poste
Rattaché hiérarchiquement au Responsable Administratif et Financier, au sein de l'équipe de l'Economat, et en collaboration avec les associations immobilières, la tutelle des établissements scolaires et les associations gestionnaires, vous êtes en charge des missions suivantes:

- Etablir l'inventaire du parc immobilier et de ses modalités d'exploitation,
- Sécuriser le contrôle juridique des actifs : révision des statuts des associations, organisation documentaire et veille juridique,
- Clarifier et harmoniser les méthodes et procédures entre associations : création d'une instance de validation les projets d'investissement, fixation des loyers, etc.
- Proposer des solutions de valorisation des actifs non utilisés,
- Gérer les contrats d'assurance immobili ers et véhicules,
- Contribuer à conseiller les associations dans la priorisation de leurs travaux,
- Accompagner les fraternités dans le suivi de leur immobilier : état des lieux, projection d'usage, programme prévisionnel de travaux, suivi de certains travaux, y compris d'entretien courant, etc.

Des déplacements ponctuels en province sont à prévoir.


Profil
De formation supérieure , vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion immobilière (gestion locative, promotion...) et des connaissances en droit immobilier.

Recon nu pour votre écoute et vos qualités relationnel les, vous savez faire preuve de pédagogie, savez collaborer avec une multitude d'interlocuteurs et avez le goût du travail en équipe. Rigoureux, structuré, vous avez une capacité d'analyse et êtes force de proposition.

Vous êtes à l'aise au sein de l'univers ecclésial et souhaitez vous investir dans un esprit de service auprès de la congrégation.

recrut@erh.fr

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Poste secrétaire générale / adjoint des cadres

EHPAD de 175 lits
Marne
A pourvoir rapidement
AFFAIRES GENERALES • Organisation des instances : CA, CTE, CHSCT, CAPL, CAPD (CHU) en collaboration avec la Directrice • Rédaction du procès-verbal et délibérations du CA (Conseil d’Administration) •
FINANCES • Réalisation de l’EPRD et de l’ERRD (section exploitation, PASA, Hébergement temporaire, section investissement et DNA) en relation avec la Directrice et le responsable économique
RESSOURC ES HUMAINES : • Contrôle de l’application de la règlementation et des règles en Ressources Humaines • Etre en capacité de remplacer l’agent des RH
Compétences : Juridiques : Le Droit de la Fonction Publique Hospitalière et droit du travail La veille règlementaire, le droit syndical L’Organisation et le fonctionnement interne d’un EHPAD Financières : La Gestion comptable et budgétaire (M22) Bureautiques : Utiliser les outils bureautiques et les logiciels dédiés (Excel, Word, Logiciel de paie (e-paie), de finance (efinance)

direction@ehpad-vertus.fr

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 Contexte

L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux côtés des élus et usagers de l’eau pour préserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents.
Établisseme nt public du Ministère de la Transition Écologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversité marine et terrestre.
L’agence perçoit des redevances auprès des usagers pour l’eau prélevée et pour les eaux usées rejetées. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite versé sous formes d’aides financières aux usagers pour leurs actions en faveur de la préservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversité.

Au sein de l’agence, la direction des finances et de la fiscalité écologique, rattachée au Directeur Général, assure notamment le pilotage financier de l’établissement, la préparation et l’exécution du budget et des opérations budgétaires de l’agence, la mise en œuvre de la fiscalité écologique sur le bassin, la participation à la sécurisation des chaines de dépenses et de recettes, le respect des procédures et le contrôle de l'application de la réglementation en matière de commande publique ainsi que le déploiement du dispositif de contrôle interne de l’agence.


&#615 ; ; 10; Caractéristiques fonctionnelles

So us l’autorité directe de la Directrice des finances et de la fiscalité écologique, en lien avec le chef de service de comptabilité budgétaire et de commande publique, le chargé d’études s’attachera à poursuivre la mise en œuvre du dispositif de contrôle interne et le déploiement des actions de sensibilisation aux procédures d’achats.
Pour cela, il devra :

Veiller au déploiement du dispositif de contrôle interne :

• Suivre le plan d’actions auprès des directeurs et chefs de service avec formalisation des actions menées et mise à jour des indicateurs
• Plani fier les réunions
• Préparer les comptes rendus décisionnels de réunions
• Réaliser les supports de présentation
• Mett re à jour l’ensemble des documents liés à ce dispositif (cartographie des risques …) -
• Réaliser un état mensuel de l’avancée du dispositif


Part iciper à l’appui méthodologique et à la sensibilisation aux procédures d’achats :

• Poursuivre la formalisation des modes opératoires
• Recenser les besoins des acheteurs pour mieux maitriser les procédures d’achats
• Formalis er des documents de sensibilisation adaptés aux besoins recensés
• Participer à la réalisation des séances de sensibilisation


 Formation et expérience nécessaires dans les spécialités concernées et compétences requises

Etre titulaire d’un diplôme BAC+3 au minimum dans les domaines administratifs, juridiques ou de comptabilité avec une expérience dans le domaine des achats publics souhaitée et/ou de la mise en œuvre d’une démarche de contrôle interne.

Pour cet emploi basé à Douai, à pourvoir dès que possible

 Adressez votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae à l’attention de : Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines - Agence de l’Eau Artois - Picardie - 200 rue Marceline - BP 80818 - 59508 DOUAI CEDEX

Obligatoire ment via le site Profil’Eau
(https:/ /www.profileau.fr/fr /nos-offres/charge-d etudes-controle-inte rnecommande-publique -88)


 Date maximale de réception des candidatures : 20 juin 2022 inclus

Les entretiens se dérouleront en présentiel à DOUAI


 Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus :

• concernant les caractéristiques fonctionnelles de l’emploi auprès de : Mme Delphine Passé, Directrice des finances et de la fiscalité écologique - (Tél 03 22 99 83 04 ; d.passe@eau-artois-p icardie.fr )
• concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi auprès de : Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines & Formation - (Tél 03 27 99 90 61 ; m.gumez@eau-artois-p icardie.fr )

m.gumez@eau-artois-picardie.fr

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L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé
des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12
Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels
administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le
vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et
l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin
de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail,
reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L' Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses
pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.
Emploi

Poste
ouvert aux
candidats
☒ Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie
de mobilité interne
☒ Agents fonctionnaires non Inserm par voie
de détachement
☒ CDD agents contractuels
Catégo rie A
Corps Assistant Ingénieur
Emploi-Ty pe Assistant des ressources humaines
(J3D45)
RIFSEEP (régime
indemnitaire
fonctionnaire)
Fo nction : gestionnaire des ressources
humaines
Groupe : 2
Structure d’accueil
Service Véritable interface entre la DRH et les collaborateurs de l’INSERM, le Pôle de gestion
des Ressources Humaines de la Délégation Régionale Paris 11 gère plus de 1000
agents, tous statuts confondus (fonctionnaires, contractuels, vacataires, stagiaires...). Il
intervient tout au long de la carrière des agents de leur recrutement à leur retraite.
Composé de 5 agents de catégorie A, le Pôle RH est placé sous la responsabilité
fonctionnelle d’une coordinatrice de gestion qui en assure l’encadrement et le
fonctionnement optimal. La coordinatrice supervise également l’administration de la
paie et la gestion du personnel.
A propos de la Structure La délégation régionale Paris Ile-de-France Sud rassemble les services administratifs
déconcentrés de l’INSERM pour accompagner les agents.
Directeur Laurence Parmantier
Adresse 48/50 rue Albert 75013 Paris
Délégation Régionale Paris IDF-Sud

Mission
principale
Le gestionnaire des ressources humaines est chargé, pour le portefeuille qui lui est confié,
d’instruire les dossiers relatifs à la carrière des agents depuis leur recrutement jusqu’à leur
cessation d’activité, tous les statuts confondus (fonctionnaires, agents contractuels, vacataires,
stagiaires etc.).
Il a également un rôle de conseil et d’information auprès des agents sur la gestion de leur
carrière.
Enfin il contribue, dans son champs d’activité, aux différentes campagnes annuelles (attribution
de primes, avancement, évaluation et promotion des chercheurs et des ITA).
Il travaille en lien étroit avec les autres pôles du service RH et le pôle finance.
Activités
principales
Le gestionnaire RH est chargé de :
 Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de l'analyse des situations individuelles,
sur les droits et obligations de chacun, la règlementation et les procédures existantes :
- Conseiller les personnels dans le suivi de leur carrière
- Assurer une information et un conseil sur les procédures et la mise en œuvre de la
réglementation et sécuriser les pratiques des personnels et des directeurs d’unité
- Assurer un suivi individualisé de la situation administrative des personnels (gestion des
différents congés, positions, mobilité, cessation d’activité)
&#61623 ; ; Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la
situation des agents :
- Instruire les dossiers et élaborer des actes de gestion, préparer des décisions et les
contrats de travail,
- Mettre en œuvre les procédures de gestion se rapportant à la carrière des personnels
(tous statuts confondus) depuis leur recrutement jusqu’à leur départ
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paye,
- Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers
individuels des agents
 Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les
coûts...
- Alimenter le SIRH
- Alimenter et mettre à jour des bases de données (tableaux de suivi)
- Effectuer des requêtes et veiller à la fiabilité de l’information
&#616 ; 23; Piloter des actions et projets de modernisation de la gestion du personnel
 Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des processus et des outils RH
 Assurer une veille règlementaire :
- Suivre les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles du domaine
Spécificité et
environnement
du poste
Règles strictes de confidentialité des informations et des données à respecter
Travail en open space
Connaissances  Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
&#6162 ; 3; Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la
gestion des ressources humaines (carrières, paie) de la fonction publique
 Pilotage de projet
 Coordination d’équipe
 Connaissance de la réglementation applicable aux personnels des EPST
 Notions fondamentales en gestion des ressources humaines

 Connaissance des métiers de la fonction publique et en particulier des métiers de la
recherche et de l’enseignement supérieur
 Notions de base en droit public
 Notions de base sur les règles de gestion financière et comptable
Savoir-fa ire  Anticiper, alerter et rendre compte
 Travailler en réseau
 Suivre, analyser et comprendre les textes réglementaires (dans le domaine de la GRH de
la fonction publique) et les procédures internes en vue de leur application
&#61623 ; ; Savoir analyser un dossier de recrutement au regard de la réglementation et des
procédures internes dans le domaine RH
 Maîtriser les progiciels de gestion RH et les logiciels bureautiques courants
 Assurer la confidentialité des informations individuelles et collectives au sein du pôle
 Capacité à prendre des responsabilités et à faire des propositions
&#6162 ; 3; Rédiger des notes administratives et des courriers de premier niveau
 Capacité à prendre des responsabilités
 1623; Etre capable d’interroger les process et faire des propositions
Aptitu des  Capacité à travailler en équipe
 Autonomie
 Sens de l’organisation et des priorités
 Rigueur et discrétion
 Sens des relations humaines
Expérience (s)
souhaité(s)  Expérience indispensable en gestion des ressources humaines
Niveau de
diplôme et
formation(s)
= 623; Bac +2 minimum en gestion de ressources humaines
 Licence de Droit mention administration publique

Date de prise de
fonction Dès que possible
Durée (CDD) 1 an renouvelable
Temps de travail  Temps plein (38h30)
Activités
télétravaillables ☒OUI * ☐ NON
* Compte tenu de la nature des missions, le télétravail sera encouragé pour une partie des tâches
Rémunération  Fonctionnaires : selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à l’emploi)
 Contractuels : entre 1900€ et 2400€ brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des
postes de niveau équivalent.
Modalit és de candidature
Date limite de
candidature 15 juillet 2022
Contact et
candidature recrutement.paris11@ inserm.fr
Pour en savoir +  Sur l’Inserm : https://www.inserm.f r/ ; site RH : https://rh.inserm.fr /Pages/default.aspx

 Sur la politique handicap de l’Inserm et sur la mise en place d’aménagements de poste de
travail, contactez la Mission Handicap : emploi.handicap@inse rm.fr

paris11@inserm.fr

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF), le département mise en concurrence est l'un des départements composant la Direction des contrats et de la tarification.

Ce département est chargé de piloter et mettre en œuvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et l’exécution de l’ouverture à la concurrence des réseaux historiquement en monopole (OPTILE, RATP, SNCF) et des nouveaux services (Grand Paris Express, Véligo location…). Enfin, il éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de facilitateur pour les directions métiers, dans le respect des règles établies.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

Définir la stratégie de mise en concurrence de l’exploitation des différents services et établir sa déclinaison opérationnelle ;
Elaborer les modèles contractuels, en lien avec les autres départements de la Direction,
Assurer la sécurité juridique et financière des procédures de mise en concurrence mises en œuvre,
Superviser le déroulement des procédures,
Veiller à la coordination de l’action de l’établissement s’agissant de la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence,
Pilote r, en soutien aux chefs de projets et en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats de service public dans le cadre des orientations définies par la Direction générale,
Accompagn er le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers aux instances d’Ile-de-France Mobilités (CDSP, Conseil d’administration notamment).
Mission s / Activités
Activités :

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, le-la titulaire est en charge directions métiers, de participer à la conception, à la négociation et à la sécurisation juridique des futurs contrats d’exploitation relatifs au service régional de transport, attribués après mise en concurrence dans l’ensemble de leurs composantes financières.

A ce titre, il-elle :

assure le suivi juridique et administratif des projets de contrat et convention,
assure la sécurité juridique tout au long des procédures de mise en concurrence,
analys e le risque, sécurise les actes sur le plan juridique,
anime ou participe à des groupes de travail et les négociations,
pilot e les précontentieux et contentieux,
assure une veille juridique,
réalise des études juridiques,
rédige des notes d’information destinés aux élus, à la direction ou aux directions métiers,
assure des formations en matière de procédures de DSP.
Le/la titulaire participera activement à la préparation et à la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence des services régionaux de transport de voyageurs.

Il/ell e interviendra également sur la mise des réseaux routiers à Paris et en Petite couronne y compris la négociation des offres dont il/elle aura la charge, et en tant que de besoin, sur les autres dossiers juridiques du ressort du département.

Comp étences / Expériences
Connais sances mobilisées :

Droit public et privé,
Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités,
tech nique de conception et de suivi de contrats,
mécanisme s financiers contractuels,
carto graphie des risques,
Règles et procédures contentieuses,
Tech niques de rédaction contentieuse et précontentieuse
Fon ctionnement et enjeux du contrôle de légalité,
Technique s de communication et de négociation,
code des transports de voyageurs,
cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
conna issance du financement du transport public francilien,
enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements.
Compé tences requises :

hiérarchiser les priorités ;
conseiller,
anal yser,
contrôler,
n égocier,
rédiger,
communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
animer des réunions ou des groupes de travail,
savoir travailler en transversalité avec les autres départements,
pilot er des ressources externes.

Expérie nce attendue :

Diplômé de l’enseignement supérieur de type droit public ou droit des contrats.
Expérienc e confirmée sur des fonctions de juriste spécialisé en contrat public acquise au sein d’une administration publique ou d’un cabinet d’avocats spécialisé dans le domaine.
Une connaissance avancée des procédures de délégation de service public est souhaitée.

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La direction des Ressources Humaines de la ville de Nanterre, accompagne 2500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail, dans l’évolution de leurs compétences. Attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation, et à la nécessité de fidéliser ses talents, elle est dotée d’un service de gestion administrative.

R ejoignez-nous pour le conduire et l’adapter aux transitions.

VOTR E MISSION

Anticiper et préparer les évolutions en matière de dialogue et relations sociales,
Entreteni r les relations avec les partenaires sociaux et contribuer aux négociations,
Conseiller la direction de la collectivité en matière de relations sociales.

VOS ACTIVITES PRINCIPALES

- Préparation des chantiers sociaux/Anticiper et préparer les évolutions en matière de dialogue et relations sociales,
- Assurer une veille en matière d’évolutions du droit statutaire (Code général de la fonction publique…) et social (code du travail) et pouvant avoir un impact sur l’administration, en lien avec le service juridique,
- Prépar er les évolutions sociales de la collectivité en formalisant des propositions conformes à la stratégie générale de la collectivité et au cadre juridique applicable,
- Relations et négociations avec les partenaires sociaux,
- Définir une stratégie de communication et de négociation avec les partenaires sociaux et les agents,
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de la collectivité,
- Vei ller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations,
- Entre tenir le dialogue social,
- Programme r et organiser les différentes échéances et instances annuelles avec les représentants du personnel (comité social territorial et formation spécialisée du CST),
- Conseil auprès de la direction de la collectivité,
- Rép ondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de la collectivité,
- Met tre en place et suivre des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour permettre un suivi par la direction de la collectivité du climat social et anticiper les risques de crise.

COMPETENCE S & APTITUDES REQUISES A L’OCCUPATION DU POSTE :

Connaissance du droit social du travail, public comme privé,
Bonne capacité rédactionnelle,
Cur iosité,
Bon relationnel,
Pédago gue,
Rigueur.

IN TERESSE.E PAR CE POSTE ?

Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, précisant la référence REF 66/DRH/2022/LW par mail : accueil.drh@mairie-n anterre.fr ou par voie postale à : Direction des Ressources Humaines - Service Emploi Formation - 88/118, rue du 8 Mai 1945 - 92014 Nanterre cedex.

accueil.drh@mairie-nanterre.fr

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ECR Environnement est un bureau d’études et de conseil indépendant spécialisé dans les études géotechniques & études de sol, la topographie et la détection de réseaux, l’ingénierie VRD & aménagements urbains et les études environnementales.

Notre Groupe de 350 personnes est réparti sur le territoire national, en Espagne, et aux Antilles-Guyane, les 26 agences se développent dans le but de favoriser la proximité managériale, la prise d’initiative et la réactivité face aux clients.

ECR Environnement est une société à taille humaine où la responsabilisation des collaborateurs est encouragée. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leurs objectifs et dans le développement de leurs compétences.

Vous intégrerez l’agence de Nantes qui compte aujourd’hui 23 collaborateurs.

V ous souhaitez intégrer une organisation construite autour des compétences, des appétences et des motivations de chacun ?

Ce poste est fait pour vous, rejoignez-nous !

Description du poste :

Dans le cadre de notre développement nous recrutons un(e) Assistant(e) de gestion (F/H). Vous serez amené(e) à réaliser les tâches suivantes :

· Réponse aux appels d’offres / marchés publics ;

· Gestion commerciale sur le logiciel SAP (devis, facture clients/ fournisseurs, relances clients) ;

· Standard téléphonique, rédaction de courrier ;

· Gestion des ressources humaines (congés, notes de frais, intérimaires, visites médicales...).

Pr ofil recherché :

Vous êtes une personne organisée, autonome, rigoureuse et avez des notions en comptabilités. Vous possédez une expérience similaire de préférence au sein d’un bureau d’études.

Enfin, vous accordez de l’importance aux relations humaines et vous souhaitez vous investir dans une société en développement.

Co nformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.


Pou rquoi devriez-vous nous rejoindre ?

En intégrant ECR environnement, vous rejoignez un groupe mais avant tout une agence à taille humaine, avec une synergie collective. Rejoindre ECR environnement c'est participer à des projets variés et intégrer un groupe en pleine croissance et développement, présent depuis 1999 sur le marché national et international.

De nombreuses opportunités vous y attendent, mais aussi de nombreux avantages : Rémunération fixe selon votre expérience, prime de vacances, prise en charge des frais de déplacement, mutuelle et prévoyance, chèques-cadeaux et RTT.

recrutement@ecr-environnement.com

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L'assistant(e) d'agence est en charge des tâches administratives et de secrétariat de l'agence.

Il/Elle gère par ailleurs les activités de négoce éventuelles (vente au détail, location de matériel) et contribue éventuellement à la fabrication des panneaux de signalisation.

Il /Elle, en l'absence de pilote d'affaire/conducteur de signalisation participe également à l'élaboration des devis, études techniques et à la préparation des interventions.

As surer une permanence
- Assure l'accueil des clients
- Veille à la bonne présentation des locaux accessibles aux clients (rangement, propreté)
- Assure la permanence téléphonique

Assu rer le secrétariat
- Gère le courrier
- Prépare le courrier hebdomadaire vers le siège
- Gère le classement des documents
- Gère le stock des fournitures de bureau
- Effectue les sauvegardes informatiques
- Fait la saisie du suivi des heures du personnel (heures de travail, astreintes, congés, arrêts, …) selon les directives du responsable d’agence
- Saisit et met en forme les documents envoyés par l'agence (courrier, études techniques, …)
- Gère les documents ou fichiers administratifs (registre du personnel, …) et de gestion interne (liés au suivi des affaires, à la comptabilité, aux tableaux de bord, …) en conformité avec les procédures du groupe et/ou de l'agence

Gérer les commandes et les livraisons
- Saisit les commandes selon les directives du responsable d'agence ou de son adjoint : matériel pour les chantiers, matériel de fonctionnement, fournitures de bureau, prestations, locations, …
- Envoie les bons de commandes aux fournisseurs
- Assure le suivi des commandes
- Réceptionne et vérifie les livraisons (rapprochement BC / BL) , gère les anomalies, indique les avoirs à demander
- Procède aux inventaires périodiques

Gérer les devis
- Saisit les devis dans l'outil de gestion selon les directives du responsable d'agence ou de son adjoint
- Envoie le devis au client
- Assure le suivi : après un certain délai (défini par le demandeur) sans réponse, alerte le demandeur pour une relance éventuelle

Contri buer à l'action commerciale
- Enregistre les prospects et contacts ainsi que les résultats des rendez-vous dans le fichier correspondant ou l'outil de GRC, sur la base des informations transmises par le responsable d'agence et son adjoint
Gérer les activités de négoce
- gère la vente de matériel
- gère la location de matériel (réservations, retour)
Selon les priorités définies par le responsable d'agence, contribue à la fabrication des panneaux réalisée par l'agence (lettrage, décollage, découpe)

Préparer les interventions
- des documents administratifs d'intervention : fiche de contact, plan de localisation, devis non valorisé, rapport de chantier nominatif à compléter
Faire les démarches administratives
- Prépare les formulaires administratifs requis (DICT, …)
- Assure les relations éventuelles avec les administrations

G érer les consultations TP
- consulte les fournisseurs (demandes de prix)
- effectue l'étude technique éventuelle et l'établissement du projet de devis correspondant (prestations, quantités de la signalisation verticale, du mobilier urbain) - hors chiffrage de la signalisation horizontale fait par le Responsable d'Agence.

Type d'emploi : CDI
Salaire : 22 000,00€ à 24 000,00€ par an
Horaires :
•Travail en journée
Rémunératio n supplémentaire :
•Prime semestrielle

signal44@signalisation.fr

Fiche de poste : Alternance Juriste Immobilier d’entreprise


Pr ésentation de Bxp :
Bxp est un cabinet indépendant de conseil en immobilier d’entreprise, exclusivement dédié aux utilisateurs.

Nou s accompagnons des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs sur les plans juridique, financier et opérationnel.

Nous avons également développé en ligne une solution globale pour centraliser et exploiter facilement les données juridiques et financières des contrats liés à l’immobilier (solution Saas).

Description du poste et missions :
Dans le cadre du développement de BXP nous recherchons un(e) Juriste Immobilier H/F qui aura pour mission aux côtés des deux co-fondatrices :
- Analyser les baux en cours
- Réaliser des markup sur les propositions de prises à bail
- Participer aux négociations juridiques avec les bailleurs
- Procéder aux éventuelles réclamations auprès des bailleurs
- Maintenir une veille sur les actualités juridiques immobilières
- Rédiger de la documentation et des formalités en droit immobilier / baux commerciaux
- Participer à la réflexion des développements de la plateforme dans le but de simplifier, sécuriser et optimiser l’information juridique des engagements immobiliers
- Participer à des projets variés tels que l’accompagnement d’un client lors d’un projet BEFA, la vente ou l’acquisition de locaux, la cession de fonds de commerce….

Profil recherché :
Vous êtes à la recherche d’une alternance de 6 mois ou 1 an dans le cadre de votre formation pour la rentrée 2022 (formation en master)
Vous avez une forte appétence pour le droit, l'immobilier et le digital
Vous avez envie de participer à une aventure entrepreneuriale qui apporte un souffle nouveau dans le secteur du conseil immobilier et participe à la digitalisation du droit
Vous avez envie de mettre en pratique vos connaissances, les enrichir et apporter votre pierre à l’édifice

Informa tions complémentaires :
Localisation : Paris
Entretiens : 1 visio et 1 entretien physique
Télétravai l possible
Contact : clara.maquet@bxp-con seil.fr / laurence.roy@bxp-con seil.fr

clara.maquet@bxp-conseil.fr

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CDD à pourvoir du 15 juillet au 30 décembre 2022

MISSION

L e cabinet Gide dispose de ressources documentaires juridiques uniques, par leur étendue et leur richesse. L'équipe de documentation est répartie entre une bibliothèque centrale et des pôles documentaires spécialisés par ligne de métiers.

Notre équipe Documentation recherche un(e) documentaliste juridique pour le département Droit bancaire et financier, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Sous la responsabilité des associés du département et rattaché(e) à la directrice de la Documentation & Knowledge Management, vous aurez pour principales missions :

• Veilles :
- suivi des thèmes intéressant les avocats et diffusion régulière de ces informations notamment revues de presse et actualités juridiques
- suivi de sociétés ou de thèmes précis sur demande d'un avocat
- recherche d'informations légales et/ou économiques sur diverses sociétés

• Gestion du fonds documentaire :
- développement et actualisation de dossiers thématiques numériques
- gestion et organisation du fonds documentaire papier et numérique (abonnements, intranet documentaire…)

• Aide à la recherche juridique :
- accueil, orientation et conseil auprès des usagers
- formation à l'utilisation des ressources juridiques
- recherches juridiques

• Contribution aux activités de Knowledge Management


PROF IL

• Vous êtes diplômé(e) en documentation ou en droit.
• Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du contact.
• Vous avez un intérêt prononcé pour la veille et vous avez la capacité de travailler rapidement en respectant les priorités.
• Vous êtes apte à mener des recherches en ligne et dans les bases de données juridiques.
• Rigoureux(se), curieux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
• Vous avez une bonne compréhension écrite de l'anglais.


ENTR EPRISE

Fondé à Paris en 1920, Gide est, avec ses 11 bureaux dans le monde, le premier cabinet d’avocats français international.

Le cabinet est présent en Europe, Asie, Amérique du Nord, Afrique et met au service de ses clients sa parfaite connaissance des marchés locaux, son expertise régionale et les ressources d’un cabinet international.

Le cabinet rassemble 500 avocats de 35 nationalités différentes, reconnus parmi les meilleurs spécialistes de chacune des branches du droit national et international de la finance et des affaires.

MERCI DE POSTULER EN LIGNE SUR NOTRE SITE www.gide.com (rubrique Talents)

servane.guivarch@gide.com

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Dans le cadre de son développement l'agence Komilfo de Fresnes recherche son/sa Assistant ( e ) commercial et administratif.

Vous avez comme missions :

- la gestion des dossiers administratifs et comptables
- la relation clients et fournisseurs
- la gestion des plannings commerciaux et techniques
- vous gérez et participez au quotidien de la direction
- vous relayez les informations

Votr e profil:

Vous avez une expérience confirmée dans l’assistanat commercial ou de direction de 2 ans minimum.
Doté d’un réel sens du commerce et un bon relationnel. Vous êtes dynamique, souple et organisé.
Vous êtes reconnu pour votre réactivité, curiosité et votre recherche d’autonomie. Vous êtes toujours
prêt à rendre service et à apprendre pour progresser.
Vous maitrisez les outils informatiques et la suite office.
Nous vous proposons une période d’intégration pour vous permettre de démarrer efficacement votre
mission. Vous maitrisez parfaitement l’outil pack office.

Condition s :
Type de contrat : CDI 24h et avantages entreprise.
Les Horaires du mardi au vendredi de 14 h à 19h et un samedi sur 2 de : 9h30 – 12h et de 14h à 17h
Salaire : 1352€ brut par mois sur 12 mois

darnone@orhigin.com

La direction du développement territorial contribue au rayonnement des Hauts-de-Seine et à l’attractivité du territoire à la fois au niveau local, national et international.
Elle regroupe des fonctions stratégiques et opérationnelles en matière d’urbanisme, de prospective et de développement économique : production d’études sur les enjeux territoriaux (collecte, analyse et diffusion de données), urbanisme réglementaire et opérationnel (avec notamment le suivi des grands opérateurs d’aménagement du territoire), pilotage de démarches visant à susciter l’initiative économique locale, promotion du territoire auprès des acteurs économiques, gestion d’outils de connaissance (SIG, maquette numérique, centre de documentation).

E n rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Mission

Définir, organiser et piloter toutes les actions nécessaires à la réalisation des projets attribués au poste, dans le cadre de la politique départementale de développement territorial et à travers ses déclinaisons dans les domaines de l’urbanisme et de l’aménagement.
Acti vités
Stratégie et partenariat :
• Elaborer les méthodes et outils pour développer une réflexion approfondie sur les projets du département, et notamment dans le cadre la stratégie d’innovation urbaine du Département
• Parti ciper à l’élaboration et au pilotage d’études stratégiques sur différents espaces urbains et paysagers du Département
• Contr ibuer au développement de la stratégie d’innovation urbaine et des autres activités du service en lien avec les partenaires internes et externes du Département
• Contr ibuer au suivi des organismes d’aménagement dont le Département est membre (SPL, SEM, établissement public local…) : préparation de conseils d’administration, synthèses et notes, suivi des conventions…

Urba nisme opérationnel:
• Ela borer des études pré-opérationnelles nécessaires aux développement des projets d’aménagement et de construction portés par les différentes directions du Département : études de constructibilité, analyses foncières, urbaines et réglementaires…
• A pporter toute expertise complémentaire à la bonne réalisation de ces projets
• Assurer la prise en compte des intérêts portés par le Département dans le cadre de l'élaboration et de révision des documents d'urbanisme et de planification portés par d’autres acteurs (PLU-i, SCOT, SDRIF, CIN …)
• Mener les procédures nécessaires à l'évolution des règlements d’urbanisme (réunions PPA, rédaction de porter à connaissance et d’avis départementaux sur les PLU-i, délibérations en Commission permanente…)
• Assu rer la coordination transversale avec l’ensemble des directions concernées (voirie, assainissement, bâtiments…)





Planification :
• Assurer la prise en compte des intérêts portés par le Département dans le cadre de l'élaboration et de révision des documents d'urbanisme et de planification portés par d’autres acteurs (PLU-i, SCOT, SDRIF, CIN …)
• Mener les procédures nécessaires à l'évolution des règlements d’urbanisme (réunions PPA, rédaction de porter à connaissance et d’avis départementaux sur les PLU-i, délibérations en Commission permanente…)
• Assu rer la coordination transversale avec l’ensemble des directions concernées (voirie, assainissement, bâtiments…)

Profi l
Ingénieur territorial ou attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II pour le cadre d’attaché et a minima d’un diplôme de niveau I pour le cadre d’ingénieur (art. 3-2, loi du 26 janvier 1984) ;

• Culture générale des projets urbains et architecturaux
• Co nnaissance en terme d’analyse de plans et de documents réglementaires
• Co nnaissance des techniques de conceptions urbaines et paysagères
• Expert ise en management de projet
• Connaissan ce en sciences sociales et géopolitiques (concertation, enjeux sociaux et historiques…)
• Con naissance en analyse de données quantitatives et qualitatives
• Anim ation d’équipe projet et de partenariats
• Anal yse des risques et évaluation
• Pratiq ue courante des outils de travail de groupe (Outlook, AirDélib), des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils graphiques (ArcGIS, Autocad, Sketchup)
• Capacit és relationnelle, d’adaptation et d’innovation, esprit d'initiative, rigueur et sens de l'organisation

VO TRE LIEU DE TRAVAIL :
À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment « Le Salvador ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier plein essor, vous serez à proximité directe de l’hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. Le Salvador est doté d’un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 61 rue Salvador Allende, 92000 Nanterre

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de- Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.
Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejo indre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
• Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
• Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ; Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
• Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?


Postuler :
https://cg92.gest max.fr/apply/5509/1/ charge-de-projet-dev eloppement-urbain-h- f

agastauer@hauts-de-seine.fr

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 290 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

2. Le Pôle communication et plaidoyer
Il gère la communication interne et externe du mouvement. Ses missions se structurent autour :
 Du plaidoyer dans le champ des politiques sociales, migratoires, de l’emploi et de l’insertion.
 De l’organisation de manifestations et d’évènements citoyens à fort capital d’image.
 De la mise en place de systèmes de communication pour améliorer la circulation d’information entre la fédération et les acteurs de terrain.
 De la conception et réalisation d’outils et de campagne de promotion du mouvement à l’usage de l’interne et à destination de l’externe.
 Du développement de la notoriété et de l’influence d’Emmaüs, en particulier sur les réseaux sociaux et auprès des relais d’opinions.
 De la valorisation en externe des modèles alternatifs portés par le mouvement, notamment en matière de consommation socialement et écologiquement responsable, d’économie sociale et solidaire et d’économie circulaire.

3. Descriptif du stage
Sous la supervision de la Chargée de mission Plaidoyer et en lien avec le Directeur Communication/Plaido yer, vous :

• Aidez à la réalisation et à la mise à jour d’une cartographie des acteurs-clés,
• Rec herchez et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par Emmaüs
• Participez à l’organisation d’évènement et au travail en coalition avec d’autres organisations de la société civile.
• Participe z à des rendez-vous de plaidoyer
• Appuyez la mission Plaidoyer, selon les priorités du moment (rédaction de documents/articles, prise de notes, relations avec les autres départements, relations avec les autres partenaires/membres du mouvement Emmaüs/ONG, demandes d’information, recherches, etc.)
• Assurez la veille et la collecte d’informations sur les politiques gouvernementales, législatives et les thématiques d’Emmaüs (lutte contre la pauvreté, l’économie sociale et solidaire, emploi, justice / prison…)

4. Nivea u d’étude, compétences et savoir-être
Stagiaire en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e, réactif-ve et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable d’écoute active.
Vous êtes à l’aise avec l’environnement et la culture du web et maitrisez le pack Office.
Vous avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

5. Co nditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Le stage débute à partir de septembre 2022
Durée : stage conventionné de 6 mois
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; Tickets restaurants et indemnité transport (50% de l’abonnement au transport en commun francilien).

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Marion-Ségolène Chemin Perraudin Responsable de mission Plaidoyer d’ici au 20 juin 2022 inclus.

mscheminperraudin@emmaus-france.org

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LE JURIDIQUE A DISNEYLAND® PARIS :

Au sein de la Direction Juridique de Disneyland Paris, le département Risk Management est en charge de la gestion des risques et assurances de Disneyland Paris.
Le département Risk Management intervient en amont des projets en préconisation, sur la couverture des risques d'exploitation liés aux activités de Disneyland Paris. Disneyland Paris ayant également une activité construction importante, le département Risk Management travaille en lien avec ses courtiers pour la couverture des projets de construction et de réhabilitation majeure. Enfin, le département intervient dans la gestion des sinistres assurantiels.

Vou s êtes à la recherche d’un stage de 6 mois à partir de septembre/ octobre 2022, et vous souhaitez l’effectuer au sein de Disneyland Paris ?


VOS MISSIONS :

Au sein de l’équipe Risk Management, composée de 5 personnes, vous contribuez à l’activité quotidienne sur des sujets des assurances et de la gestion des risques. Votre rôle consiste à :

• Gérer les sinistres matériels et les recours,
• Gérer les polices d'assurance : collecte des justificatifs, reporting,
• Rédige r les processus et les contenus de formation,
• Effect uer de la veille juridique en droit des assurances et droit de la responsabilité.



VOS ATOUTS POUR CE POSTE :

• Vous préparez une formation en Master 1 ou 2 en assurances ou gestion des risques.
• Vous avez idéalement une première expérience de 6 mois (stage et alternance compris) en gestion de contrat d’assurance, gestion de sinistres ou en assurance de construction.
• Vou s avez un niveau avancé en anglais (C1).
• La maîtrise de l’espagnol ou du néerlandais serait un plus.
• Vous avez une bonne connaissance du Pack Office.
• Vous êtes proactif et faites preuve de curiosité intellectuelle dans votre travail au quotidien.
• Vous aimez travailler en équipe et avez de bonnes capacités relationnelles.



LA DIFFERENCE DISNEY :

Le département juridique de Disneyland Paris vous apporte richesse et diversité dans les dossiers traités car ils sont multi-domaines : droit des assurances et de la gestion des risques, droit immobilier, droit des affaires, droit social, Corporate, droit commercial... Tous ces domaines contribuent à votre enrichissement.

V ous progressez au sein d’une entreprise multiculturelle, à vocation internationale, avec une très grande diversité d’activités, de métiers et d’interlocuteurs.


En intégrant l’équipe Risk Management, vous avez l’opportunité de rencontrer et de couvrir une multitude de dossiers concernant la gestion des risques, avec une approche globale.


QUELQU ES AVANTAGES DE NOTRE ENTREPRISE :

• Prise en charge à 80% de la carte de transports en commun Navigo ;
• Offre diversifiée de restauration d’entreprise ;
• Réductions dans les boutiques, restaurants et hôtels Disney toute l’année ;
• Possibilité d'hébergement sur site (sous conditions) ;
• Entrées gratuites dans les Parcs Disney pour vous et vos proches (sous conditions) ;
• Télétravail possible (5 jours de présence sur site minimum par mois) lorsque la fonction ne nécessite pas une présence sur site.


Prêt à participer à une formidable aventure humaine ? A devenir Cast Member et partager une même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disney pour nos visiteurs ? Alors Il ne vous reste plus qu’à postuler, car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !

N'hésitez pas à postuler : https://bit.ly/3ab1S DO