Agir contre les discriminations, gérer la diversité

Code diplôme/certificat: CS5300A

8 crédits

Niveau d'entrée

  • Sans niveau spécifique

Niveau de sortie

  • Sans niveau spécifique

Responsable(s)

Michel MINE

Michel MINE

Pour devenir performant dans la prévention et la réparation des discriminations dans l'entreprise, pour mettre en oeuvre des politiques efficaces d'égalité de traitement et de diversité

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
Toute personne :
- titulaire d'un diplôme de niveau bac +3/4 et/ou d'une expérience professionnelle de niveau équivalent,
- justifiant d'une expérience professionnelle (emploi ou stage d'au moins 4 mois) dans l'une des fonctions professionnelles évoquées ci-dessus. 

Objectifs

Cette formation propose un cadre multidisciplinaire (sociologie, droit, GRH, psychosociologie) de prévention, d'analyse et de résolution des situations de discrimination dans l'entreprise et pour l'accès à l'emploi.
Les métiers de la diversité exigent des compétences méthodologiques (veille, diagnostic, intervention, évaluation...).
Sont proposés des outils pour comprendre 
les enjeux, les processus sociohistoriques et les pratiques discriminatoires dans la société française
le droit applicable et les moyens d'action contre ces discriminations.
Il est également proposé de réfléchir aux formes d'intervention adaptées aux différents acteurs qu'il s'agisse d'employeurs, d'organisations syndicales, d'élus du personnel, de représentants d'associations, de travailleurs sociaux ou d'intermédiaires de l'emploi.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de spécialisation Chargé diversité

Inscrit RNCP : Non-inscrit

Codes NSF : Spécialites pluridisciplinaires, sciences humaines et droit (120) - Droit, sciences politiques (128)

Code ROME : Développement des ressources humaines (M1502)

Modalités d'évaluation

La délivrance du certificat de spécialisation chargé de la diversité est subordonnée à la validation des quatre UE qui le composent (une évaluation des connaissances est prévue pour chaque UE ; une note égale ou supérieure à 10 est exigée pour chaque UE).

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

Centre(s) d'enseignement
  • Cnam Entreprises Paris
    • Annuel : Présentiel jour
 
Centre(s) d'enseignement
  • Centre Cnam Paris
    • 2nd semestre : Foad 100%
  • Cnam Entreprises Paris
    • Annuel : Présentiel jour
  • Hauts de France
    • 1er semestre : Présentiel soir ou samedi
 
Centre(s) d'enseignement
  • Centre Cnam Paris
    • 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi
  • Cnam Entreprises Paris
    • Annuel : Présentiel jour
 
Centre(s) d'enseignement
  • Cnam Entreprises Paris
    • Annuel : Présentiel jour
 

Compétences

- Mener des actions de sensibilisation et de formation à la prévention et à la réparation des discriminations dans les entreprises
- Mener des campagnes ciblées sur l'égalité entre les femmes et les hommes, l'emploi des travailleurs handicapés, les discriminations liées aux origines (sociales, nationales), à l'orientation sexuelle, etc. afin de sensibiliser les managers opérationnels, les syndicats et les élus du personnel à la prévention de toutes les discriminations
- Prendre en charge la communication externe autour de la diversité, partie intégrante de la réputation d'une entreprise (les entreprises étant souvent interpellés dans les médias sur leur responsabilité sociétale).
- Maitriser le droit anti-discrimination (législations française et européenne, jurisprudence, etc.).

Voir aussi

Les diplomes et les stages préparant au métier :

Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :

Contact

EPN14 - Métiers du droit
EPN14, 37 3 38, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 25 79
Sylvie Molina

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

Diplôme ou certificat

    • Paris
      • Cnam Entreprises Paris
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